Propuesta para Aumentar el Aguinaldo a 30 Días Retoma Fuerza en el Congreso

La discusión sobre el aumento del aguinaldo a 30 días según la antigüedad laboral ha vuelto a la agenda legislativa del país. En la reciente sesión de la Comisión Permanente del Congreso de la Unión, se presentó una nueva iniciativa que busca reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para incrementar esta prestación de manera progresiva.

Iniciativa de Reforma Laboral

La propuesta, impulsada por el diputado Eduardo Gaona Domínguez de la bancada de Movimiento Ciudadano (MC), mantiene el monto mínimo de 15 días de salario por año trabajado, pero introduce un esquema que permite un aumento gradual.

• Antigüedad laboral:
  • 0 a 1 año: Aguinaldo proporcional
  • 1 a 2 años: 15 días
  • 3 a 4 años: 20 días
  • 5 a 7 años: 25 días
  • 8 años o más: 30 días

Este enfoque busca asegurar que las personas trabajadoras reciban un reconocimiento acorde a su permanencia y contribución en sus centros de trabajo.

Defensa del Aguinaldo como Derecho

Gaona Domínguez enfatiza que el aguinaldo es una “prestación obligatoria” y un “derecho laboral irrenunciable” desde 1970, aplicable a diversos tipos de trabajadores, desde aquellos en contratos temporales hasta empleados sindicalizados. La iniciativa recalca que cualquier cambio en esta prestación debe alinearse con el principio de progresividad de los derechos laborales, evitando reducir beneficios y buscando ampliar la protección económica de los empleados.

“Es esencial que esta prestación sea mejorada en la ley para reflejar el esfuerzo y compromiso de los trabajadores”, afirmó el legislador.

Contexto en el Congreso

La propuesta del aguinaldo a 30 días no es nueva en el Congreso y ha sido mencionada en al menos ocho ocasiones en la actual legislatura, según el Monitor Laboral de El Economista. Además, existen otros cuatro proyectos que buscan que el aguinaldo esté exento de impuestos, aunque hasta ahora estas iniciativas no han logrado prosperar.

• Oportunidad de mejora: Gaona subraya que, aunque se puedan hacer acuerdos individuales o colectivos para mejorar el aguinaldo, formalizarlo en la ley aporta un respaldo significativo a las condiciones económicas de los trabajadores.

Comparativas Internacionales

El aguinaldo, además de ser crucial en México, también tiene relevancia en el contexto internacional. Países como China, Bolivia y Nicaragua ya han implementado políticas que otorgan un mes completo de salario como aguinaldo, lo que pone de manifiesto la competencia en la protección de los derechos laborales a nivel global.

Con la reciente presentación en la Comisión Permanente, el tema del aguinaldo vuelve a estar sobre la mesa en el Congreso. Si la reforma es aprobada, entraría en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), lo que podría representar un avance significativo para los derechos laborales en el país en el contexto del cierre del año.