¿El 11 de junio será un día de descanso obligatorio por la inauguración del Mundial de Fútbol?
La incertidumbre crece entre los trabajadores y empleadores respecto a la inauguración del Mundial de Fútbol el 11 de junio. Recientemente, una ejecutiva de Recursos Humanos planteó en un chat: “¿Se ha publicado algo sobre si habrá descanso obligatorio ese día?”. Esta pregunta refleja una inquietud generalizada entre profesionales de gestión de personas.
La Declaración Oficial
Las dudas aumentan con las declaraciones de autoridades nacionales. Clara Brugada, jefa de Gobierno de la Ciudad de México, afirmó en septiembre pasado que “el día de la inauguración del Mundial se va a declarar feriado”. Esto genera expectativas sobre si habrá un descanso formal para todos los trabajadores.
¿Descanso Obligatorio o un Día Inhábil?
A pesar de las afirmaciones de Brugada, el 11 de junio no está aún catalogado como día de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Vanessa Díaz, directora y fundadora de Laboral MX, aclara que aunque el Poder Ejecutivo puede declarar días inhábiles, esta medida aplica exclusivamente al sector público. Para el sector privado sería necesaria una reforma a la LFT, lo cual no ha sucedido.
Falta de Iniciativas Legales
Según el Monitor Laboral de El Economista, no ha habido propuestas en el Congreso que incluyan la inauguración del Mundial en el listado de días festivos. Esto contrasta con las medidas de emergencia, como las implementadas durante la pandemia de Covid-19, que sí permitieron suspensiones en el sector privado.
Implicaciones para el Sector Privado
- Los trabajadores del sector privado deberán asistir a sus labores el 11 de junio sin ninguna compensación especial.
- Para el resto del 2026, solo quedan tres días de descanso obligatorio.
Posibilidad de Día Libre por Parte del Empleador
A pesar de que el Mundial no se considera oficialmente un día de descanso, los empleadores tienen la opción de otorgar el día libre. En este caso, el trabajador tiene derecho a su remuneración ordinaria, ya que se considera una decisión empresarial. Además, este día se contará para el cálculo del aguinaldo y la PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades).
¿Se Puede Ver Fútbol en la Oficina?
Un aspecto interesante mencionado en la encuesta de WTW es que el 98% de las empresas en México planean transmitir los partidos de fútbol durante el horario laboral. Este acto, aunque promovido por los empleadores, tiene implicaciones legales importantes.
Jornada Laboral y Tiempo de Descanso
Si la empresa permite ver los partidos, ese tiempo cuenta como parte de la jornada laboral. Vanessa Díaz subraya que “si la empresa da esa opción, el tiempo de disfrute debe ser contabilizado como parte del horario de trabajo”.
Recomendaciones para Empleadores y Trabajadores
Para establecer un ambiente laboral claro, se sugiere a los empleadores enviar un comunicado que explique cómo se manejará el día de la inauguración y otros partidos. Asimismo, los trabajadores deberían acercarse a sus superiores para obtener información precisa sobre las decisiones que se tomarán.
La inauguración del Mundial de Fútbol traerá consigo diversos retos y oportunidades para las empresas y los trabajadores. Mantenerse informado y establecer una comunicación abierta será clave para disfrutar de este evento deportivo sin contratiempos.
