Nueva iniciativa legislativa busca erradicar el edadismo en el trabajo

El edadismo, una forma insidiosa de discriminación que afecta a las personas según su edad, podría recibir un marco legal más sólido en México. Una reciente propuesta de reforma presentada en el Congreso busca prohibir esta práctica y establecer políticas inclusivas para empleados de 40 años o más, un grupo que actualmente enfrenta mayores barreras en el mercado laboral.

Definición y Marco Legal del Edadismo

La diputada Adriana Belinda Quiroz Gallegos, representante de Morena, ha impulsado esta iniciativa durante la Comisión Permanente del Congreso de la Unión. En su propuesta, se plantea una definición clara de edadismo que detalla “la existencia de estereotipos, prejuicios y discriminación hacia las personas en función de su edad, para ocupar un empleo”. Esta definición se buscará incluir en el artículo 3o. Bis de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Obligaciones para los Empleadores

La reforma también estipula que será obligatoria para las empresas implementar políticas de inclusión laboral para los trabajadores a partir de los 40 años. Estas políticas deberán abarcar:

• Capacitación continua
• No discriminación en los procesos de promoción

Según la diputada Quiroz, este enfoque es esencial ya que este grupo etario enfrenta no solo dificultades económicas, sino también un impacto psicológico significativo, con el 96% de los casos analizados por la Organización Mundial de la Salud (OMS) mostrando repercusiones en la salud mental.

La Realidad del Mercado Laboral

La legisladora destaca que es común ver anuncios de empleos que limitan las postulaciones a personas mayores de 35 o 40 años, basándose en prejuicios que suponen que estos trabajadores carecen de dinamismo o habilidades tecnológicas actualizadas. Esta percepción no solo es errónea, sino que además desestima la realidad de un sector de la población que se mantiene activo y saludable más allá de esa edad.

Efectos en la Economía y en los Jóvenes

El edadismo no solo afecta a los trabajadores mayores; también tiene consecuencias para la fuerza laboral joven. “La precarización de los sueldos y las condiciones laborales indignas son causadas, en gran medida, por la discriminación hacia los adultos mayores”, argumenta Quiroz. Esta distorsión del mercado laboral a menudo resulta en que los jóvenes ocupen puestos a salarios más bajos, haciendo el mismo trabajo que sus contrapartes mayores.

Reforzando la Legislación en Discriminación

La iniciativa también propone reformas a la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED). Se buscará que cualquier limitación injustificada en la edad durante el reclutamiento o selección se considere un acto discriminatorio. Además, la exclusión de trabajadores de 40 años o más se clasificaría como discriminación estructural, instando a la implementación de acciones afirmativas para su inclusión en el ámbito laboral.

Promoviendo el Envejecimiento Activo

Quiero asegurarse de que las personas de 40 a 55 años mantengan su lugar en la economía formal no solo mejora su calidad de vida, sino que también reduce la dependencia económica del Estado a largo plazo. Esto es clave para un avance social y económico sostenible en el país.

Si la reforma es aprobada, entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Posteriormente, las autoridades laborales tendrán un plazo de 180 días naturales para implementar las modificaciones necesarias, mientras que las Legislaturas de los estados tendrán un año para armonizar sus leyes locales en esta materia.